0.劳动合同法解读:职业病权益保障与裁员规定1.《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位 A.不得解除劳动合同 B.不得裁员 C.应当在裁员时,优先留用 D.应当在裁员时,多支付1月工资 E.应当在裁员时,多支付2月工资 jvzquC41dnuh0lxfp0tfv8wqdkt:69>1ctzjeuj1fgzbkux134967=7:6
1.事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》?2、条文中的'劳动合同'的范围是哪些?对于这一问题,先看人大常委会法工委《中华人民共和国劳动合同法释义》(简称《法工委释义》)第96条的条文释义。 二、《法工委释义》第96条的条文释义 该条释义如下: 一、我国事业单位用人制度的基本情况 事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位,是指为了社会公益目的,由jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4kphu0njtfqpm0{xsitgtecw|gks{bpun{ky{049623463:9;340nuou
2.【工会普法有奖答题】来啦!本期是女职工权益保护相关法律解读10.用人单位在哪些情况下,不得解除与女职工订立的劳动合同? 《中华人民共和国劳动合同法》规定:女职工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力jvzq<84uf0orkuz0eqs0c{ykenkQe8igvcom1@:972;60qyon
3.西北政法大学经济法学院谢德成教授解读《劳动合同法》——新劳动《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》,由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年1月1日起施行。 《劳动合同法》共八章九十八条,分别为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则。 jvzquC41nni/pzrn0kew7hp1z}ev8rddf566;870jzn
4.解除劳动关系取得一次性补偿收入超过劳动合同法标准如何处理?摘要:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 问题内容: 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作jvzquC41yy}/uqzk70io1jwvkerf1ni1326/j}rn
5.实剖《劳动合同法》第四十条第三项●法源索引 一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位jvzq<84yyy4gv;70eqs0rrsizk573:=0jvsm
